最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位交了社保的，由社保基金赔偿工伤赔偿，单位未交社保的，应由单位承担赔偿。
2011-10-08 16:02:17
这个工伤赔款怎么算?? 标签：工伤 暑期工在快餐店打工受了伤,快餐店也承认了工伤,愿意负责..但现在我就想咨询下,我们这样的情况,他会不会欺负我们...9号那天,我弟弟搬那种铁架子桌子割伤了右足背部,流了血,又痛,经理只是给了一创口贴让他处理,结果他不愿意,也不知道像他这样可以要求去医院,他就只是请假回家,回来我知道后马上带去医院,但没通知他经理,第二天,我们去找老板娘,她说先让我们看病,完了让我们找她..当时并没有说要去哪个医院才能报销,我们也不知道..结果今天,我们拿着医药单子上门,他们说这个医院没有医保,他们报销不了,而且当时是我们自己去的医院,他们没人陪同,还说我们自己也没要求去医院,更没有去医院时通知他们....虽然他们没有推卸责任,但是这样说,我们该怎么办??花了600多医药费,难道要我们自己承担???而且我们受伤的时候,他们这样处理也过分啊,再说他一学生又不知道工伤不能自己找医院,他们也没说..再说第二天我去的时候,老板娘也没问医院什么的..另外还有那个误工费怎么索要???工伤的赔款是全额还是70%??自己找医院和他们找医院有影响吗???
属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位交了社保的，由社保基金赔偿工伤赔偿，单位未交社保的，应由单位承担赔偿。
2011-10-08 16:02:17
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。
2011-10-09 07:12:55
