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魏国鹏 [北京] 13121048109
1.由于单位拖欠你工资，即使你主动提出解除合同，单位也应该支付你经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 以及第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 单位的行为违反了第38条第二项的规定，你可以要求依法支付你经济补偿金，赔偿金的数额是根据你的工作时间来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.单位应该协助你办理社保转移手续。 3.工资方面，如你离职后不给你，你可以申请劳动仲裁解决，一并要求支付经济补偿金。
2009-12-08 18:36:22
