最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
１、未签合同、未交社保、未付加班费、未按约定支付工资都违法。 ２、你有权因未交社保、未付加班费、未按约定支付工资随时辞职并要求经济补偿，补交社保或社保赔偿、加班费、补足工资差额、双倍工资。 ３、同事证明可以作为证据，其他的，可申请仲裁要求公司提供。
2011-10-09 14:51:14
我与2010年9月2日在一个个体餐厅上班，老板未与我签订劳动合同，也未给我交社保。由于工作强度大(一个月只有2天休息，国家法定的节假日也未给休息）。我于2011年9月提出离职但因老板一直未找到合适的师傅，通过厨师长与老板谈妥涨工资就接着干（而且要求9月发工资就要领到已涨的工作）。但发工资时却没涨工资，于是我就未办理离职手续走了，到发工资时我去领工资，老板扣了我9天的工资，我可否通过劳动仲裁要回我的工资押金，还有双倍的工资补偿，补交社保，加班工资，经济补偿。我的月薪3000元，我手头没有这些证据（押金单没有、工资条没有、考勤表也没有），只有比我去的晚的2个同事的证词，老板如果没有存考勤表，工资表，也不出示，我是否可以维护我的权益，要回我该得的？劳驾给予建议！！！
１、未签合同、未交社保、未付加班费、未按约定支付工资都违法。 ２、你有权因未交社保、未付加班费、未按约定支付工资随时辞职并要求经济补偿，补交社保或社保赔偿、加班费、补足工资差额、双倍工资。 ３、同事证明可以作为证据，其他的，可申请仲裁要求公司提供。
2011-10-09 14:51:14
