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陈晓云律师 [北京] 13810012526
你有权申请仲裁，要求确认单位解除违法，或要求继续履行合同或要求单位支付你赔偿金。 赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。而你工作年限短，建议你要求继续履行合同。
2011-10-09 15:11:45
虽然有相关的政策法律规定不得无故解聘在三期内的女性员工，但是如果公司选择强行解除劳动合同，我应该如何最大化的维护自己的利益？我的合同是今年7月底结束，我现在怀孕18周，我知道按照相关的法律规定是可以要求两倍的经济补偿，但是我在公司的工作年限很低，如果双倍赔偿的话才有6个月的补偿，但是鉴于如果失去这次失去工作机会，我最早也要在生产后的5个月后开始新的工作，而且应该还是有一定的难度的，这样最保守的估计我就至少有11个月没有收入，而且这么长的时间，4险1金的社会保障支付将出现断点，这个损失是6个月的工资补偿无法抵偿的，如果不离职我本来还有4个月的带薪产假呢，我想知道的是，除了两倍的经济补偿，我是否可以获得更高的利益，比如，除了普通的员工的经济补偿外，额外的计算三期的经济补偿？
你有权申请仲裁，要求确认单位解除违法，或要求继续履行合同或要求单位支付你赔偿金。 赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。而你工作年限短，建议你要求继续履行合同。
2011-10-09 15:11:45
