尊敬的律师:您好！ 我于2003年10月进入一家电子厂做司机，现因工厂自身问题作出减员和工资改变的决定。现在有以下问题需要请您帮助解答： 1.我2003年进厂没有签订劳动合同，当时只填写了一份入职档案。直清算吗？ 4.工厂现作出将部分月薪职工改为日薪的决定。具体变更方案是，不管之前月薪多少，现统一为深圳最低工资标准1100元加补助。也就是现在的1100元加补助等于之前的月薪金额。请问，这样做合法吗？ 5.工厂在月薪变更日薪时，将2011年之前的工龄以每年半个月工资统一买断（2008年至2011年的工龄算已经补偿过，不再补偿。）请问，工厂这样做合法吗？如不合法，我该怎样向工厂清算？
１、不算清算，入职档案可以证明你入职情况，从此时开始计算本单位工作年限。 ２、不合法，工资属于双方协商事项，虽然总额不变，但计算方法已经发生变化，而计算方法变更未经你同意，故不合法。 ３、不合法。首先，因经济补偿以解除劳动关系之时的工资为准，而现在工资与将来的工资未必相同，其次，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，而非每年半个月工资。 ４、有争议的，你都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-10-09 15:20:07
公司改变工资结构，如果降低了你之前的工资，应该属于违法行为，公司买断工龄的行为也是违法的，最少每年应该支付你一个月工资作为补偿，满半年的视为一年，不足半年的按照半个月计算。你与单位未签订劳动合同，也是存在事实劳动关系的，工龄应从你入职那天算起。
2011-10-09 11:29:16
