另外 2 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
你们属于临时雇佣关系，不是劳动关系，你家不必按照工伤的标准赔偿。 由于雇员是为了你的利益，在上班路途中受伤的，你应该承担适当的补偿责任。 法律依据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》 第１５７条规定：当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程由受损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
2009-12-11 14:50:35
仲玉华 [黑龙江] 15146366977
你好。如果雇员选择让你赔偿，你应当赔偿。因为你们之间存在雇佣关系。根据最高人民法院审理人身损害案件的司法解释，雇员在从事雇佣活动时受到第三人人身伤害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇员选择你请求赔偿，你应当依法赔偿，但你在向雇员赔偿后，有权向第三人追偿。这里的第三人是指交通事故的肇事者。如你还有问题想进一步咨询，可以单独咨询我，也可以电话咨询，我的电话15146366977，希望我能帮上你。
2009-12-12 22:45:19
