另外 2 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
学习培训是为了单位的利益进行的，应该属于上班时间进行，如果在下班后进行，就应该支付加班费，单位的规定侵犯了你们员工休息的权利，制定的处罚措施是违法的，公司不是国家司法机关，无权处罚职工。 单位如果强行安排培训，你可以依法要求支付加班费。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2009-12-12 19:10:26
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：进行规章制度的培训是企业进行正常管理所必须的，利用下班时间组织培训也是可以的，只不过这样的话单位要支付相应的加班费。至于培训的具体规定与要求只要是为最终规章制度为员工所掌握所熟知，一般都是合法的。
2009-12-12 19:11:56
