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律师您好： 我是一名民营医院的职工，于2005年晋升中级职称时，单位与我签订服务协议，否则不予办理晋升手续；协议约定：晋升后必须为单位服务5年，否则按每年20000元赔偿单位违约金，共10万元。我于2006年考上研究生，单位以先前晋升协议为由不同意我去上学，为了上学我只能再次与单位签订协议，协议约定：1.毕业后需为医院服务5年，否则否则按每年20000元赔偿单位违约金，共10万元。2.学习期间一切工资待遇停发，待毕业后单位讨论同意后给予适当补偿。3.上学期间所有养老保险等先由自己负担，待毕业后回单位工作再予以补偿。4.上学期间的培训费用全部由我个人承担。 我自己负担了4个月的养老保险金，后来的养老保险因我经济困难原单位继续缴纳了2年8个月。今年毕业后回到单位工作3个月，单位并未未补偿我3年的工资和我自己负担的养老保险。我一个月前考入市内另一家单位，已向原单位提交辞职申请并继续在原单位工作满30天，原单位以我先前有协议为由不同意我辞职。注：我在原单位工作期间单位并未为我承担任何培训费用。 请问原单位和我的协议合法吗？如果缴纳违约金的话应该交多少？我可以不理会原单位去新单位上班吗 ？ 谢谢了！！