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郑立胜 [安徽] 15205692045
1、单位根据生产和实际需要可以停员工的班，对于单位，只要法律没有禁止的和限制的，一般就可以做，这属于单位经营自主权。但是非员工原因停工的，不超过一个月的需要付正常工资的。 2、员工有辞职权，只要按照法定的程序，提前一个月提出，单位不得因此要求员工承担违约和赔偿责任。 3、加班需要支付加班工资，事假单位可以不支付工资的
2011-10-22 20:47:32
因有事情未能向主管请假，隔天上班后，主管就停了我的班叫我别上班了，停了几天班后又去找过他，他说我十几天没有上班了，后来又叫我上班，我就提出了辞职，他跟我说叫我不要找老板说停了我的班，叫我自己写辞职报告跟老板说。请问用人单位能让员工停班吗？劳动法哪条可以反驳的？ 1.进公司的时候就让我签了个合同是满3年的合同，我工作了2.5年了，公司是否有权利让我赔偿违约金。应该怎么办？ 2.我们公司是没有加班费的，也没有周末，只要请假就会扣工资的。
1、单位根据生产和实际需要可以停员工的班，对于单位，只要法律没有禁止的和限制的，一般就可以做，这属于单位经营自主权。但是非员工原因停工的，不超过一个月的需要付正常工资的。 2、员工有辞职权，只要按照法定的程序，提前一个月提出，单位不得因此要求员工承担违约和赔偿责任。 3、加班需要支付加班工资，事假单位可以不支付工资的
2011-10-22 20:47:32
