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杨长喜 [河南] 13015580286
属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2011-10-22 15:27:26
陈平凡 [湖南] 13397516088
有关学生在实习中发生的伤害究竟如何适用法律的问题，我国法律目前确实没有明确的规定，在司法实践中也存在不一样的观点。 由于学生与公司之间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。学生在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理，由公司向学生偿付人身损害赔偿金。
2011-10-22 17:25:42
