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于伏海 [北京]
你好，如果过了试用期，员工可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，解除劳动办理时，单位要支付员工的工资，不能克扣。 租鞋让你们交钱是违法的，单位必须全额退回。 另外如果单位没有给你们上保险、拖欠工资等，员工可以随时辞职，单位必须给与赔偿。
2009-12-20 20:11:07
魏国鹏 [北京] 13121048109
1.单位要求做满6个月否则就要扣工资，这种做法是违法的，违反了《劳动合同法》的规定：员工可以随时提出解除合同，只需提前30日通知单位即可，不需承担任何法律责任。法律依据是：《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.单位扣留你们押金的行为也是违法的，根据《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 单位的上述做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求解除合同，支付拖欠的工资，返还押金。同时支付解除合同的经济补偿金。（因为单位拖欠你们工资，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：规定： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》 第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；）
2009-12-20 22:11:07
