关于退休年龄在产生劳动争议时执行哪个？?

咨询者 : fa111976 - 上海时间 : 2009-12-21 17:15:18 状态 : 已解决

劳动法中规定女性工人退休年龄为年满50周岁，上海市缴纳小城镇保险的女工到55周岁才可以领取养老保险金，那么在产生劳动争议时这一部分人的退休年龄怎么界定，是按哪个施行呢，牵扯到是否可以签订合同的问题？

另外 4 位律师回答

劳动法中规定女性工人退休年龄为年满50周岁，上海市缴纳小城镇保险的女工到55周岁才可以领取养老保险金……前半句没有听说过，后半句听说过但是不全。建议当面咨询律师为宜！

2009-12-21 11:07:52

目前在有的省份也有这样的规定。如果是原固定工的女职工，失业后自己缴纳养老保险的，仍然是50岁退休，如果不是原固定工，就是55岁退休。但是如果仍在上班到50周岁，则不论原来是否固定工，只要是在工人岗位都是50周岁退休。

2009-12-21 12:34:17

退休的年龄问题和实际领取养老保险金的问题不属于同一个问题，退休年龄仍然按照法定的50周岁办理。如在50周岁前是可以签订劳动合同的。

2009-12-21 16:45:09

属于劳务公司，不构成劳动关系，不应支付双倍工资。可委托律师处理，详情可来电联系面谈。

2009-12-22 17:00:59