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李雪梅律师 [辽宁] 15904268899
根据你介绍的情况，如果公司仅依据合同到期与你解除合同，首先你可以要求继续履行合同直至你的哺乳期满。如果单位非要与你解除劳动关系，你可以要求4个月的经济赔偿金。同时你在产假期间的工资如果已经交纳了生育险，正常应由社保来给你开工资，工资应为你交社保的工资。如果没有给你交纳生育险，你可以要求单位补齐产假期间的工资，也就是你每个月实发的工资。
2011-10-26 13:40:44
您好！我与公司签订合同时间为2009年8月份，合同期限为2年，去年年底怀孕，这月底出产假，现在正在哺乳期，按理说11月份应该正式上班，可是公司以合同到期为由要辞退我，这种情况下公司应该对我进行哪些经济赔偿，另外：产假期间只给工资800元，正常工资应该为2600元（带自交的保险），谢谢！
根据你介绍的情况，如果公司仅依据合同到期与你解除合同，首先你可以要求继续履行合同直至你的哺乳期满。如果单位非要与你解除劳动关系，你可以要求4个月的经济赔偿金。同时你在产假期间的工资如果已经交纳了生育险，正常应由社保来给你开工资，工资应为你交社保的工资。如果没有给你交纳生育险，你可以要求单位补齐产假期间的工资，也就是你每个月实发的工资。
2011-10-26 13:40:44
