最佳答案
陈平凡律师 [湖南] 13397516088
第一，你老板的行为涉嫌侮辱诽谤，你可以要求她赔礼道歉，消除影响。 第二，你老板没有跟你签订劳动合同的行为违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求经济赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-10-26 23:27:52
我想问下，下面这种情况能要求该公司赔偿什么费用？ 内容就是：10月20日，于老板发生争吵，然后老板冤枉我和刚辞职不久的2名工友偷了她5000多元的货物，但是她又没有证据。不知道能要她赔偿什么损失呢？争吵完后就没去工作，而且也没有签到劳动合同
第一，你老板的行为涉嫌侮辱诽谤，你可以要求她赔礼道歉，消除影响。 第二，你老板没有跟你签订劳动合同的行为违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求经济赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-10-26 23:27:52
签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果单位没有履行这一义务的话，您可以向单位主张支付每月的双倍工资。如果老板冤枉您偷钱，并且他的说法对您的名誉已造成了严重的影响，你可以诉诸法律，保护您的合法权益。
2011-10-26 23:29:50
