最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
1.单位目前还存在，你们和单位的劳动关系仍然受到法律的保护，单位有义务支付你们最低生活保障金、依法为你们办理养老保险，失业保险，医疗保险，这些都是你们正常的劳动待遇。法律依据《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 以及《劳动法》第七十三条规定： 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 2.针对企业目前的这种情况，由于企业属于国有企业，涉及的职工人数较多，社会影响也较大，建议你们到上级劳动局进行申诉，要求解决，上级部门会引起重视的，应该会解决你们的问题的。
2009-12-26 09:37:05
