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已解决问题

待解决问题

押金问题?

咨询者 : fa112500 - 湖南时间 : 2009-12-29 22:03:30 状态 : 已解决

我一直在一个地方上班，两年半时间。第一年有签合同！第二年送我去学习押金1500元他们口头上说要两年后才能退！~但是我还差5个月没做满！我想问我的押金有退吗！~

另外 6 位律师回答

魏国鹏 [北京] 13121048109

你工作的第二年单位没与你签订劳动合同、收取你押金的行为都是违法的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，返还你1500的押金。法律依据是《劳动合同法》　第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2009-12-29 22:08:13

苏村野 [山东] 15666310909

你好！苏律师解答如下：这要根据你第二年是什么样的学习？收取的押金是什么性质的押金？在学习过程中单位与你之间有何权利义务？关于该培训或学习有无协议？很多问题还是具体问题具体化，才能使解答更确切，更符合实际，对提问者更有帮助！

2009-12-29 22:25:01

周泽高 [江西] 13767991248

不能以任何理由收取押金。

2009-12-29 22:30:40

[]

依据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位不能收取你的押金，你可以要求用人单位退回押金。

2009-12-30 08:06:43

李红伟 [辽宁] 13009422535

你好：根据《劳动合同法》规定，公司是没有权利要求你交押金的，可以直接向公司要求返还该1500元。

2009-12-30 10:49:32

熊世松 [广东] 15818390007

　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2010-01-08 21:06:39