最佳答案
我于2011年6月进入某公司工作，到2011年10月离职。（其中试用期3个月） 我自进公司工作开始到离职都未签订劳动合同，也没有社保，同时每天上班为8：30小时（周日有休息）。 2011年10月因公司不买保险，工资不提升原因提出辞职，没有批准。我只得选择不再上班，于11月2日到新的公司上班。 我想起诉4点，不知行不？请答疑： 1、追回加班工资 2、追回社保经费并要求购买 3、索求因无社保造成的补偿金 4、索求不签订合同形成无固定期合同的2倍工资。 说明：我试用期工资3000元，转正后工资3500 实际发放近4000元（加上绩效工资）。 目前能提供依据有： 厂牌、银行打印的工资单、公司网站我的图片等 如果起诉，需要多少费用？结果怎样？
