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陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、无效，因无专项培训。 2、不合法，三年合同的试用期才是6个月。试用期工资不得低于转正后工资的80%。 3、关于患病住院、怀孕等辞退的，违反法律规定，无效。 4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-11-05 11:04:05
我被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同。合同规定：我的试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果我严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给韦某任何经济补偿。 1、200元作为违约金是否有效？为什么？ 2、对我的试用期合法吗？ 3、对我的约定的解除权有效吗？ 4、如果劳动合同不合理，请问该怎样修正？ 谢谢您
1、无效，因无专项培训。 2、不合法，三年合同的试用期才是6个月。试用期工资不得低于转正后工资的80%。 3、关于患病住院、怀孕等辞退的，违反法律规定，无效。 4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-11-05 11:04:05
