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张日军 [山东] 13963808482
你现在只与中介公司有劳动合同关系。以前的工作为雇用关系，且已超过时效。你现在的工资应当是同工同酬的，只要不低于当地政府最低工资标准就是合法的。。
2011-11-07 15:34:51
陈平凡 [湖南] 13397516088
你好！除了养老保险和医疗保险，单位还应当缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。如果被单位解聘，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
2011-11-08 00:08:39
我是南阳市内某家金融机构的一名临时工，自99年参加工作以来，一直未转正，因为《新劳动法》的实行，2006年初单位开始着手清理临时用工，同年8月份将本单位的9名临时工清理了5名，我是被留下的4名中的其中一名，留下的同时被迫与单位签订了辞职协议（不然也将被清理掉）。后来单位找来了劳动中介机构作为派遣单位统一管理我们，通过劳动中介补交了2005年7月-2006年10月的养老和医疗保险，并与我们签订了劳务派遣合同，我现在的工资和保险金是单位转给劳动中介，再由劳动中介发放工资和缴纳相关养老和医疗保险，我想咨询一下如果现在我被单位辞退我该如何维权？我需要搜集什么相关维权证据？ 我99年以来的养老和医疗等保险金能由单位给补缴么？除了养老医疗险我还能享受什么保险？我现在的工资与正式工的工资相差甚远，我能要求同工同酬么？
