最佳答案
陈平凡律师 [湖南] 13397516088
你好！公司行为严重违反劳动法，你可以拒绝签订劳动合同，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 1、公司给你提供学习和培训的机会的，可以在劳动合同中约定服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者的工作内容不涉及用人单位商业秘密和知识产权等保密事项的，不得约定竞业限制条款。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、房租属于公司提供给员工的福利，员工没有义务退还。
2011-11-09 20:54:37
