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陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、无合同的有双倍工资。 2、克扣工资违法，未交社保、拖欠工资（加班工资）的都属于违法，可根据劳动合同法第38、46、47条规定随时辞职并要求经济补偿。 3、办理交接时，单位应即时结清工资，不应押工资，有争议的，你弟弟可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-11-10 13:07:00
我弟在广州一个私人厂上班，现在因为肚子经常痛做不下去了想要辞工，可是，老板要压一个月的工资不给。请问他是不是不该压工资？
1、无合同的有双倍工资。 2、克扣工资违法，未交社保、拖欠工资（加班工资）的都属于违法，可根据劳动合同法第38、46、47条规定随时辞职并要求经济补偿。 3、办理交接时，单位应即时结清工资，不应押工资，有争议的，你弟弟可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-11-10 13:07:00
老板无权扣押一个月的工资，其行为属于拖欠劳动报酬，其没有签订劳动合同，你弟弟还可以到劳动局申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。
2011-11-10 12:37:46
你好！老板的克扣工资和没有签订劳动合同的做法不合法，你弟可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁需要准备的资料： 1.申请人的身份证 2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。 3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。 4.证明对方违法或者侵权的证据。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）
2011-11-10 14:19:00
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和克扣工资以及未缴纳社保的行为违法，你弟弟可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和克扣的工资以及经济补偿金。
2011-11-10 18:55:11
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2011-11-11 08:57:59
