另外 3 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：调整职位，若与劳动合同相应职位描述不一致，公司应通过另签订协议以求得双方协商一致，因此，合同以外的这份协议，你当然可以不签署，公司就会采取解除劳动合同的方式，之不过其支付补偿金罢了，此前公司采取的就是此种形式。公司从形式上是合法的，签与不签还在于你，若强逼签署就是不合法了，只有公司存在不合法的事由，提起劳动仲裁才会有胜算！
2010-01-08 16:17:31
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司变相降职属于违约行为，逼迫劳动者解除合同，也属于公司违法解除劳动合同的情形，劳动者可以依法获得经济赔偿金。 法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2010-01-08 18:11:35
