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魏国鹏律师 [北京] 13121048109
单位的行为是违法的，由于单位押你们25天的工资，属于拖欠劳动报酬的行为，你们可以据此要求解除合同，随时可以离职，不需单位的批准，你们递交辞职书后就可以走了，等于通知单位了，不需要单位的批准手续。至于拖欠的工资，可以申请劳动仲裁要回来。 法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 单位的行为属于上述第二项的规定，故你们随时可以解除合同，不需单位批准。 《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2010-01-10 10:06:04
