另外 6 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
该职工还没有到生产期，不能随意旷工，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明，并且有主治医师的遗嘱：建议该病人必须在家休息。你们公司有权指定一家专门的医院对该职工进行身体检查，确定其是否需要在家休养，防止其出具虚假的假条。如果该职工不符合上述条件，长期不来上班，则属于旷工，由于该职工在怀孕期间，公司不能解除合同，但是公司有权停止支付该职工旷工期间的工资待遇。 法律依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2010-01-10 11:12:18
赵江涛 [北京] 13031008678
不开支 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2010-01-10 21:58:52
李建成 [北京] 18301622545
请假的话，应该是有主治医师的医疗意见及医院的诊断证明。单位审批才可以。建议单位审查对方假条的真实性，要是真的话，可以批准，不是真的话，对方长期旷工的话，可以不支付对方那个工资。
2010-01-11 18:21:03
袁丽萍 [北京] 18611943978
对其提供病假条的规范性进行审查，另行指定正规医院进行诊断并要求提供诊断证明，以确定是否确需休假，如并非必须休假，书面通知其限期回单位上班，逾期按旷工处理；如确需休假，按病假计发工资。
2010-01-11 20:00:03
