另外 8 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：只有该雇员存在故意或重大过失的情况下，老板对外承担责任后，才可以向该雇员追偿损失，否则，该责任应由老板承担。
2010-01-10 22:42:03
魏国鹏 [北京] 13121048109
雇员在工作中致人伤害的，应该由老板承担赔偿责任，如果雇员有责任，老板有权向雇员追偿。雇员本身受到的伤害应该由老板赔偿。 法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2010-01-10 23:10:24
何道宽 [海南] 13876811815
据以上所述案情,本案当中,应由雇主承担民事赔偿责任,雇员在本案当中无明显存在故意或重大过失行为,属正常工作过程中发生意外事故所致,可不承担赔偿责任.
2010-01-11 14:42:02
