法邦网—法律咨询

您好！ 我有一些关于公司员工离职的问题想咨询。 1. 我们公司对于员工离职的流程，要在公司系统上提申请，他的审批原则是： 如为员工个人提出解除劳动合同，则“解除劳动合同日期”应为：员工以纸面形式提出解除合同申请之日+30天。 我的问题是：如果公司批准，这样是算员工辞职还是协议离职，另外，“纸面形式提出解除合同申请”这个写成如下形式是否具有法律效力 个人离职申请 本人 xxx，工号 xxx，身份证号 xxx，由于个人原因，申请解除劳动合同，望公司批准。 xxx xx年xx月xx日 2. 劳动法好像赋予了劳动者一项辞职权，但同时要承担相应的赔偿。我的情况是在合同中没有提到违约金，有一个特别说明是培训费，合同上面写的是甲方给乙方提供专项技能培训时，可以另签订培训协议，而我在公司没有签过培训协议，只有入职时的一个长达12填的入职培训，还有就是平时部门的一些内部培训，这些培训参与的培训人员要签到，就是说部门有一个签到表，上面记录着参加这次培训的人员的名字。我的问题是我参与的这些培训中，哪些是需要赔偿的，哪个签到表能否算作培训协议。 非常感谢您的解答！