另外 3 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：首先要看公司与你解除劳动合同的原因是什么，如果是以不符合录用条件，合同中就应明确约定录用条件及考核办法或员工手册中特别约定了相关内容，且员工手册你知悉并培训（这个公司应负证明义务），否则以不符合录用条件解除合同，就要支付经济补偿金；如果你因有过失而被解除劳动合同，公司是不必支付经济补偿金的；如果公司以非过失性解除你们之间的劳动合同，公司应提前30天通知（违反则应支付代通知金），并支付经济补偿金，试用期内，公司解除劳动合同就这三种情形，你可相应对照予以判断为宜！
2010-01-12 15:59:28
魏国鹏 [北京] 13121048109
单位的说法是错误的，即使你在试用期内，只要是单位违法解除合同，就应该支付你违法解除合同的赔偿金，你在试用期内的劳动权利也是受劳动法保护的。法律依据是《劳动合同法》第二十一条规定： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 单位不能说明理由的，只是说是为了裁员的，这就属于违法解除合同，你可以获得经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以及该法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据上述规定，你可以获得一个月工资的经济赔偿金。
2010-01-12 21:25:29
