公司对高管进行激励,想根据其业绩达成情况给予一定的奖金奖励,但又为了防止高管发生舞弊等违规行为,又想从这部分奖励里边拿出一定比例做为廉洁基金,如果发生问题就扣除,不发生问题就在一年或几年后发放。这中激励形式与法律有冲突吗
企业可以自主分配。建议当面咨询律师。
2011-11-17 14:48:29
没有冲突,属于企业自主决定的行为和权力!
2011-11-17 15:32:21
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