企业在未做提前通知的情况下调整年终奖发放形式合法吗?

咨询者 : fa298365 - 浙江时间 : 2011-11-17 18:27:10 状态 : 已解决

原先我们公司年终奖都是一次性发放的今年现在都年底了突然通知说年终奖只发放一半另一半发进明年的月工资里也就是今年的奖金要等到明年过完才能发完这样做不是霸王条款吗而且我们的工资是属于工资奖金对半开的差不多奖金就占三分之一的年收入这样的做法是否可以有法律依据可以支持

另外 1 位律师回答

如果劳动合同对年终奖的发放时间以及对工资组成有明确约定，那么公司就应该按照劳动合同约定来实行；即使调整，也应经过员工同意。

2011-11-18 10:09:58