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贺鸿德 [广东] 13352688665
根据劳动合同法第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形。只要满足这些规定。公司可以解除劳动关系。并且不需要支付经济补偿金。 此类情形主要有： 1.在试用期内被证明不符合录用条件。（必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持企业行为。） 2.严重违反用人单位规章制度的。 3.存在严重营私舞弊，失职造成公司损害的。 4.劳动者在与本单位劳动合同存续期间与其它单位发生劳动关系，并订立劳动合同的。
2011-11-18 04:55:40
张勇 [广东] 13418954058
1,要看是否严重违反公司的规章制度！ 公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
2011-11-18 08:46:46
