最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位未交社保的，由单位赔偿，单位已交社保的，由单位与社保基金赔偿。
2011-11-18 14:25:44
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先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位未交社保的，由单位赔偿，单位已交社保的，由单位与社保基金赔偿。
2011-11-18 14:25:44
1、属于工伤。 2、工伤鉴定流程是这样的：先去单位所在地区的社保局申请做工伤认定。拿到工伤认定结论，再去社保局申请做劳动能力及伤残等级鉴定，依据评定出的伤残等级获取相应补偿。 3、欢迎来电陈述详情，帮助预估伤残等级和赔偿数额. 劳动争议、工伤事故专长律师。祝律师（深圳宝安） 137 .51O1 .7258
2011-11-18 15:43:19
属于工伤。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 如有争议，可以申请劳动仲裁。
2011-11-18 17:15:39
