另外 6 位律师回答
牛国荣 [北京] 15810115959
单位辞退是严重的违法行为,你可以要求单位继续履行劳动合同,你也可以据此要求解除合同,但单位必须支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用,包括报销生育的费用,支付2个月工资经济补偿金和双倍工资赔偿金等,可以与单位协商谈判,不成时,申请劳动仲裁维护你的合法权益,可以直接电话详谈.
2011-11-24 12:45:53
王永秀 [北京] 13681076696
单位辞退你，你可以要求继续履行合同，或同意辞退要求三个月的违法解除赔偿金。但你说的那个补偿到你哺乳期满工资的事还得慎重，目前没有法律依据，法律也不敢这么判，不知道你从哪儿看到的，一定要问清楚了是怎么回事。
至于你不同意辞退，怕单位为难你，这个没什么办法，你应该据理力争，坚持去上班，反正你去了就得公司如果那么做那就违法，只要你不同意，不签字认可，那公司就不能给你降工资。
2011-11-24 14:53:17
夏尔棋 [北京] 15910663692
你好 单位辞退孕妇是违法行为,你可以要求单位继续履行劳动合同,你也可以据此要求解除合同,但单位必须支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用,包括报销生育的费用,支付2个月工资经济补偿金等,可以与单位协商不成可以申请劳动仲裁维权，详细可咨询15910663692代为处理。
2011-11-24 18:39:57
刘子若 [北京] 13910524458
用人单位辞退你的行为属于严重的违法行为，对此你可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求解除合同，但用人单位必须向你进行支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用，包括报销生育的费用，支付2个月工资经济补偿金和双倍工资赔偿金等，可以与单位协商，协商不成的，你有权申请劳动仲裁维权。
2011-11-24 19:36:59
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 可以要求单位继续履行劳动合同。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2011-11-25 07:36:25
