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魏国鹏 [北京] 13121048109
公司没有为你上生育保险，应该支付你全部的产假待遇包括医疗费和生育津贴。 法律依据是《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。 企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。 《北京市企业职工生育保险规定》第十一条职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。 第十二条生育保险基金支付范围包括：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。 第十三条生育保险基金支付标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。 第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 第十六条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
2010-01-21 17:34:06
牛国荣 [北京] 15810115959
一般的产假为90日，产前的15天可以算作产假，按照产假待遇正常发放工资，单位不予缴纳生育险，所产生的生育费用由单位按照生育险范围予以报销的。
2010-01-21 22:19:02
