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关于的我的劳动纠纷，今天上午在怀柔劳动局开庭了。 事情是关于因同寝室员工偷窃我财务，并与之发生口角和肢体冲突。 公司因此事将我俩都辞退后，偷窃者重新又回到公司工作。 是因为公司新近更换部门领导，领导早有意像开除几个轻松且待遇较高的岗位人员，来安插自己的熟人。结果就因为这点小事情将我开除。 今天开庭了仲裁员说，公司并非违法解约，他说情况对于我来说是很不公平的，但是得不到法律的支持，我真怀疑者是什么意思？对于我的违法解约赔偿和代通知金的诉求都不能得到支持。他说，我们发生肢体冲突，公司就可以按照公司的规定开除我，我说，这应该不算是严重违反公司制度吧，而且是有人偷盗在先。仲裁员说，不跟我讲这些，还说了以他多年仲裁的经验，说我就算起诉，也是输，告到怀柔法院，二中院还是输。还说，看看公司方面能不能给我些赔偿，我很不解，既然是合法解约，公司凭什么给我赔偿？我真是不明白了，为什么我得到不公平的待遇，却得不到法律的保护，冲突是个诱因，主因是领导想换人。只是以这个为借口而已。 请问各位律师，如果仲裁判定为合法解约，我去法院起诉，胜率大吗？我是外来务工人员因为这事来回都跑了好几次了，真折腾不起。到法院起诉加入胜诉，公司能承担我的律师费和诉讼费吗？公司应该赔偿的金额其实不多，违法解约双倍加代通知金，一共才4000多，因为我工作不到6个月。这样金额较小的案件，律师费就要3000元，我现在真的很纠结，劳动者作为弱势群体，其合法利益真得不到保护了吗？