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本人2009年4月进入某公司从事机械设计工作。今年5月18日，在请了3天陪产假回到公司后被部门领导口头辞退，理由是：总经理觉得我比较固执，数次和他争执技术问题。这次在工作任务较紧时请假，也是没有责任心地表现。总经理决定给我一个月基本工资，解除我的劳动关系。随后命我考走电脑里个人资料，并拆除了我的电脑硬盘。随后我要求部门领导出具书面辞退通知，遭拒。遂按其要求填写离职手续单，理由一栏写的：被公司辞退。相关领导也签字确认。总经理意见填写的是：请补发一个月岗位工资。感觉补偿似乎过少，未当场办理结算手续。在查询相关资料后于第3日来到公司。要求总经理按3.5个月支付补偿，被拒绝。 3个月后，新工作稳定了下来。我提交仲裁，两月后，仲裁胜诉。第15日，我电话要求公司支付补偿，公司口头答应，到公司后，被告知公司已决定起诉。 前天拿到法院传票，公司说是我自动辞职，要求撤销仲裁判决，并让我支付起诉费用。 现在我的证据有：1.离职手续单；2.与总经理协商3.5个月补偿被拒绝的对话录音；3.目睹事件及听总经理说过此事的已离职同事，但不知道他们是否愿意出庭作证。 现在我的疑问是： 1.他们会拿出怎样的证据呢？ 2.离职手续单若他们诡辩“被公司辞退”是我在他们都签字后再写上去的。法院会采纳他们的观点吗？ 3.私下录音能作为证据吗？ 4.我可以要求法院不公开询问在职员工以查明事实真相吗？ 5.我可以要求部门主管及总经理出庭当面对质吗？ 6.我可以要求测谎试验作为证据吗？ 7.可申请法院调阅仲裁调解记录吗？ 8.这一类的官司官商勾结的可能性大吗？以现有证据及社会现状，我胜诉的概率有多大呢？ 请各位律师朋友帮我解答，谢谢大家。