另外 6 位律师回答
刘子若 [北京] 13910524458
员工过失造成企业损失，企业只能按企业的规章制度进行处理，同时可以要求进行赔偿。刑事犯罪只能向公安机关报案，由公安机关立案侦查，由法院判处。
2011-12-04 21:51:43
饶太益 [湖北] 15107100208
你好，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系，电话15107100208。QQ：447456671
2011-12-06 14:21:04
王林 [河北] 13463270151
你好!根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”公司对员工过失或故意给公司造成损失有相应的处罚措施，则可以根据它要求员工赔偿。当然，即使没有这方面的约定，如果员工有重大过失或故意行为，仍然可以要求其赔偿。
2011-12-11 19:16:05
曲延兴 [山东] 18663820617
企业无权对职工作出处罚，如果企业与员工的合工对这方面有约定可按约定进行赔偿，或者企业有这方面的规章制度，可按规章制度要求职工赔偿。 本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
2011-12-19 08:15:49
严亨春 [四川] 13547251888
我国《劳动法》规定，劳动关系主体双方具有平等的法律地位，双方建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。劳动法律关系，除作为劳动关系具有特殊的法律要求和权利保障外，还具有民事法律关系的一般特征及一般的权利、义务关系。劳动者违反了劳动合同，应依法承担违约责任。这种违约责任主要有三个方面：(1)劳动者没有按劳动合同约定从事相应的劳动。劳动者应按劳动合同规定的工作岗位、工作任务等，为用人单位从事相应的劳动，按质按量地完成应承担的工作任务。如果劳动者拒不完成工作或怠工，则构成违约。造成用人单位停工等的，劳动者应承担责任；(2)劳动者违反劳动纪律、劳动制度，构成违约；(3)劳动者违反用人单位的保密事项，泄露商业秘密的，也构成违约。劳动者具有以上违约行为的，用人单位可以给予纪律处分；造成经济损失的，应赔偿经济损失；情节严重的，可以解除劳动合同。
2011-12-19 09:29:34
