最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、单位未交社保，按劳动合同法第38、46、47条规定，你有权随时辞职并要求经济补偿、补交社保。 2、单位押员工一半个月工资，属于拖欠工资，按劳动合同法38、46、47的规定，员工也有权随时辞职并要求经济补偿，工资等。 有争议，可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
2011-12-05 15:07:53
劳动合同签订五年的，现在已有一年，但是用人单位一直未按合同写的给交保险，这种情况是不是劳动者可以直接解除劳动合同。还有公司压员工一个半月的工资。这种情况怎么办？
1、单位未交社保，按劳动合同法第38、46、47条规定，你有权随时辞职并要求经济补偿、补交社保。 2、单位押员工一半个月工资，属于拖欠工资，按劳动合同法38、46、47的规定，员工也有权随时辞职并要求经济补偿，工资等。 有争议，可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
2011-12-05 15:07:53
可以以公司未及时足额支付工资及缴纳社保为由依法即时辞职，申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资及补缴社保及支付解除合同经济补偿金。如需法律帮助，可以与我联系。
2011-12-05 15:08:50
