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魏国鹏 [北京] 13121048109
这种情形不是发生在工作的时间和场所内，因为她请假后不再属于在工作过程中，故不属于工伤，只有符合下列情形之一的，才属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据上述规定，公司不承担责任。
2010-01-27 13:43:00
李红伟 [辽宁] 13009422535
你好： 工伤要满足三个条件，在工作时间，工作地点，因工作而造成的伤害。若不满足这三要素则不应构成工伤，公司也不应承担责任。
2010-01-28 09:49:46
