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我四月份签了协议，竞业限制协议 甲方(用人单位): 乙方(职工): 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，经协商一致， 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华 人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守: 一、乙方义务 1、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内，不得在与甲 方及甲方关联公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 内任职，或以任何方式(包括代理，咨询，顾问，兼职等)为其服务。 2、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不得自己开业 生产或者经营与甲方及甲方关联公司同类之产品及业务。 3、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不能直接或间 接拥有甲方及甲方关联公司竞争关系企业的股权股份。 4、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内保守公司秘密 密级项目，及遵循保密相关期限，不得违背公司保密制度。 5、公司员工离职时，应将个人保管的有关秘密文件、物品等，全部退还公司。 6、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不能以其它任 何形式泄漏公司秘密或者变相违反上述义务。 二、甲方义务 甲方从乙方离职之日起开始计算竞业限制期限，甲方应当按照竞业限制期限每月向 乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。冬户 补偿金的月额度=补偿基数X 40% 补偿基数为乙方于甲、乙双方所签订的劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均 工资(以工资条为准)。 三、违约责任 1、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全额退还甲方已支付的 竞业限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应赔偿，赔偿金额相当于乙方在与甲方签 订的劳动合同解除或者终止前十二个月工资总额的300%0 2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 3、乙方发生违约行为，致使甲方遭受重大损失的，甲方保留追究其法律责任的权 利。 四、协议的权利义务终止 1、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时 乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 2、甲方如认为乙方己无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务， 自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担 竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 3、乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制 义务。 五、争议解决 1、因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。 2、协商不成的，应向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 六、协议效力 1、本协议自双方签字之日起生效。 2、双方协商一致，可对本协议进行修改。 然后11月离职的时候不小心签了个申明 附件: 竞业限制协议执行申明 鉴于乙方在其工作岗位上能够掌握公司的某些商业秘密(包括但不限于公司的产 品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料)，理解 并确认对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处 于非常不利的竞争地位。经甲乙双方协商一致，执行下列条款: 1、负有竞业限制义务的员工不得在华隆公司、新科奥公司等同行业企业工作或任职(包 括但不限于本协议附件所列明的单位); 2、负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为: 1)与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收 取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能 产生不利影响的行为，不论是否获得利益; 2)员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业 务; 3)直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图 引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由， 不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义 怂恿或诱使任何准油股份员工在其他单位任职; 4)向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 3、乙方找到新的工作单位并入职后，须在一周内向我单位提交入职、定岗证明、劳动 合同原件、单位注册名称及具体工作中涉及的主要内容; 4、乙方按月为单位向甲方提交在新单位的考勤、社保缴费证明，若发生岗位调动需另 附新岗位涉及的工作内容; 5、乙方须将固定联系电话、个人常用手机号码在甲方人事部门备案，若乙方联系电话 在协议期间内发生变更，需及时告知甲方。若由于电话错误导致甲方连续15天无法联 络乙方，则视为乙方违约; 6、乙方向甲方提供的证明资料，经甲方核实无误后，甲方以季度为单位执行竞业限制 协议; 7、乙方向甲方提供的一切证明资料均需加盖公章; 8、在乙方未向甲方提交新单位入职资料之前，甲方不支付竞业限制补偿金。 9、若乙方刻意向甲方隐瞒就业事实或未按规定提交相应资料，经甲方查实后，可追究 乙方违约责任。 10、乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，若甲方在竞业限制期限内(2年)，认为 没有必要继续执行竞业限制协议，可通过书面形式通知乙方解除竞业限制协议，同时 公司将不再支付竞业限制补偿金。 11、若乙方在劳动合同解除后三个月内，未向甲方提交以上第3、第4条所涉及的相关 资料，甲力有权解除竞业限制协议。 12、定义: 1)公司的业务包括:参考营业执照上经营范围的内容。 2 >工作、任职:指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提 供商品、服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。 3)获取利益:指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益，或 者获得服务、实物。 4)客户:指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户， 同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户〕 乙方申明:本人对以上“竞业限制协议执行申明”所涉及条款具已知悉，并保证在协 议执行期间向甲方提交的资料真实有效。若经甲方核实证明资料有误，本人愿承担违 约责任。 乙方: 签订日期: 我想问下这样的协议还有效么