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可以享受产假，产假为九十天。 目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
2010-02-05 13:39:57
魏国鹏 [北京] 13121048109
二胎只要有合法的生育指标，可以正常享受到和一胎相同的产假待遇，根据法律规定，湖北省的具体生育保险待遇是： 生育保险待遇一览表 项目 内容 生育津贴 1、正常生育的产假为90日，难产增加15日，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15日，符合计生、晚育政策的增加30日。 2、妊娠不满12周流产的产假为30日，满12周不满28周流（引）产的产假45日；满28周以上引产的产假为90日。 生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数/30*产假天数 护理假津贴 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的享受10日的护理假津贴。 护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数/30*护理假天数 生 育 医 疗 费 1、门诊产前检查：产前检查医疗费用限额为500元，其中首次产检费定额185元，产后访视费单次限额标准15元/人次，累计限额30元 2、分娩流（引）产医疗费具体标准 3、超标准的结算办法： 医疗费用高于定额标准100%，低于150%（含）的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育基金支付40%； 医疗费用多于定额标准150%以上的部分，个人自付30%，剩余部分由社保根据对医疗机构服务年度考核结果确定支付比例。 医院等级 项目结算标准 一级医院 二级医院 三级医院 顺产 980 1200 1500 助娩产 1350 1600 2000 剖宫产 1980 2400 3000 人工引产 1000 1200 1500 4、在非定点医疗机构生育的结算办法： 长驻外地和异地安置的人员在异地选定的医疗机构生育的，其费用超过本市同级别定点医疗机构定额标准的部分，个人自付30%； 急诊急救及转诊转院在非定点医疗机构生育的，其医疗费用超过本市同级别定点医疗机构定额标准的部分，个人自付50%。 人工流产 门诊 130 150 180 住院 390 480 580 计划生育手术费 1、放置宫内节育器80元，取出75元。 2、皮下埋植术100元，取出55元。 3、输卵管结扎术1500元。 4、输精管结扎术500元。 5、输卵管复通术3000元。 6、输精管复通术2000元。
2010-02-05 17:15:20
