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我是一名工厂的外贸业务员；入职5年来没有签过真的劳动合同，只有一份工厂为应付验厂而制定的假的劳动合同。工厂所有人都是假的劳动合同。今年9月初我提出口头辞职，10月正式离职（9月中旬用公司邮箱发出正式的辞职报告）。离职前签署了竞业协议，但是并没有注明赔偿金。因为老板根本不想支付，只是做个形式而已。离职时老板支付了今年的一半抽成，另一半抽成今年春节才能支付。所以不得已签署了竞业协议。因为公司不正规，所以并没有办理离职手续，离职前已做好与老板和各个同事的工作交接(有通过公司邮箱发送交接内容）。请问，在这种情况下是否需要遵循竞业限制协议。我是否可以到外贸公司从事业务员工作，是否可以利用到之前的客户资源呢？
