您好！刘律师，我2007年毕业时与就业单位签署了就业协议，给了安家费，要求我服务满十年，否则退还一切待遇，还要陪款2万元违约金，现在是两年半，由于私人问题和单位一些问题，我决定辞职，但单位因合同问题，要求我赔偿违约金，我想请问我是不是必须拿2万元的违约金。另：我来2007年去单位面试时，单位说是给3万元的补助，并写在了大学生就业协议上，结果只给了2.4万，他们是不是违约在先？我因此可不可以不交付违约金？
你们原来签订的协议约定：要求你服务满十年，否则退还一切待遇，还要陪款2万元违约金。这个约定是违法的，违反了《劳动合同法》规定的劳动者随时可以离职的权利，你只需提前30通知单位即可，不需支付给单位2万元的违约金，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因为单位原来承诺给你3万元的补助金，但实际只给了你2.4万元，属于违约行为，你可以以此作为理由离职，是受法律保护的。
2010-02-06 11:01:23
2008年前签订的劳动合同对违约金的约定不违法，应当执行！ 单位说是给3万元的补助，并写在了大学生就业协议上，结果只给了2.4万，他们是不是违约在先？——确实是违约在先，但是否构成解约的依据还要看具体情况！ 建议带合同当面咨询律师！
2010-02-06 21:58:58
