另外 3 位律师回答
孙启来 [上海] 15801745001
根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。
2011-12-16 12:13:32
公司由深圳搬迁东莞：我是孕妇，预产期是明年5月，而且家在深圳这边，不方便去东莞上班，所以面临的就是离开公司，这种情况，公司是否有补偿金支付给我呢？（我在这家公司上班已有2年零5个月，有社保中的住院医疗，结婚证，准生证明，但没有签劳动合同）
根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。
2011-12-16 12:13:32
