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卜海莉 [浙江] 13388425502
首先、用工单位辞退员工，应当有正当理由及事实依据，比如员工有严重违反单位规章制度，或给单位造成重大损失等情形存在，否则，若单位单方面解除劳动合同，系违法行为，员工有权依法提请劳动仲裁维护权益； 其次、针对你提到的情况而言，单位还存在未在用工一个月内签订合同的违法行为，因此，在申请劳动仲裁时，你可以提出两项诉求：1、支付自用工一个月后至正式签订合同前每个月两倍的工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2个月工资）。
2011-12-19 14:01:00
