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求助律师?

咨询者 : fa307896 - 北京时间 : 2011-12-20 14:17:49 状态 : 已解决

我于2011年8月21日到一家单位上班该单位内部规定前三天为无薪试岗试用期一个月如劳动者不能适应工作延长到3个月且工作时间不满半年不予上保险 3天过后我于25日继续上班于9月21日与该单位签订了一年的劳动合同该单位转正工资为1300 试用期为此的80% 该单位以我不适应工作为由延长了我的试用期到11月20日在此期间工资都是按照试用期80%发放给我的我于11月21日以家中有事为由告知单位离开现在11的工资由于认为对方发放的不对所以未领取打算跟该单位仲裁请问我能得到该单位哪些赔偿

另外 5 位律师回答

郑吉文 [北京] 13911825559

可以给我打电话，进行具体咨询。

2011-12-20 14:33:03

刘子若 [北京] 13910524458

用人单位的用工行为存在违法，你可以申请劳动仲裁维权。

2011-12-20 15:47:46

赵江涛 [北京] 13031008678

您好：可以申请劳动仲裁；电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 专业、诚信、高效、严谨、仗义执言、追求公平、公正。北京赵江涛律师

2011-12-20 16:53:41

牛国荣 [北京] 15810115959

单位行为是违法的,你可以要求单位从入职之日起补缴社保费用,同时支付合同上约定的试用期外的工资差额部分,协商不成,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

2011-12-20 17:03:42

刘斌 [北京] 18601207365

您好，约定的试用期是违反劳动合同法的相关规定的，可以要求单位给你补缴社会保险，并要回11月的工资

2011-12-20 20:21:15