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我表哥在一家私企上班长达5个月（2011.8-2011.12）,在一个月试用期满后签订为期1年的劳动合同，上面都标注了双方如无故违约应付对方违约金2000元，但合同签订时无第三方人证，且合同只有一份在他老板手上，12月5日公司老板以上班时间玩手机为由辞退他，并且要扣除他的培训费和服装费。培训是厂家要求的，不去就要扣公司2000元。 请问现在他通过法律途径会得到怎样解决结果