另外 4 位律师回答
杨汉卿 [北京] 18611337988
《工伤保险条例》规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 根据您所述情况，您的受伤情况应当认定为工伤。建议：先申请工伤认定，若用人单位在一个月内未申请工伤认定，你可在受伤之日起一年内提出工伤认定，然后根据治疗情况，申请伤残等级评定，再根据伤残等级确定赔偿数额。 未签订劳动合同不影响工伤认定。你需要证明与用人单位存在劳动关系。
2010-02-15 21:51:00
殷国丰 [北京] 13611365654
你好！对你的问题，北京殷国丰律师解答如下： 没有和单位签劳动合同不影响工伤的评定。建议你先申请工伤鉴定，再理赔。 根据你提供的情况看，可能构成10级伤残，具体赔偿数额要根据当地的标准测算。 如需进一步咨询，可以登陆我的网站http://yinred.fabao365.com/ 联系地址：北京市宣武区广安门内大街6号枫桦豪景A座6单元1001 (100053) 电话：13611365654 010-86839523 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-02-15 21:54:50
魏国鹏 [北京] 13121048109
没有签订劳动合同也没有关系，因为你们存在事实劳动关系，应该认定为工伤，你可以进行工伤索赔，你应该申请工伤认定和评残，再进行索赔，法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2010-02-16 13:45:40
