最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、应在一个月内签订劳动合同，超期的，有权要求双倍工资。 2、克扣工资违法，有证据的，可要求补足，也可因此辞职并要求经济补偿。 3、交社保是单位的义务，有权要求单位交社保，也可因此辞职并要求经济补偿。有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-23 12:29:27
我是2011的应届毕业生，现在在一家公司就职。我是2011的应届毕业生，现在在一家公司就职面试时老总承诺试用期为一个月，工资1500，但是实际上只发给我1200.找老板谈话后老板说在第二个月补上，可是第二个月却只发给我1400，关与工资问题并没有写入合同内。 但到现在，我也曾两次提及保险问题，老板和人事部门一直拖着没给我办。 我想请问这算是欺诈用工吗？
1、应在一个月内签订劳动合同，超期的，有权要求双倍工资。 2、克扣工资违法，有证据的，可要求补足，也可因此辞职并要求经济补偿。 3、交社保是单位的义务，有权要求单位交社保，也可因此辞职并要求经济补偿。有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-23 12:29:27
