最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
仅仅依据合同上的工资与实际工资不符，不能认定劳动合同无效。如果你实际工资比合同约定的工资低，用工单位属于违约，你可以申请劳动仲裁，要求按合同的约定来支付工资。
2011-12-24 15:00:10
我签合同时的工资不是真正的工资,可交个人所得税都是依实得额交付,可否证明此合同为无效合同
仅仅依据合同上的工资与实际工资不符，不能认定劳动合同无效。如果你实际工资比合同约定的工资低，用工单位属于违约，你可以申请劳动仲裁，要求按合同的约定来支付工资。
2011-12-24 15:00:10
