另外 6 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：公司在员工患病期间已尽到义务，不必再承担额外的责任，但应对共同生活的家属支付一定数额的抚恤金为宜。
2010-02-21 08:41:30
魏国鹏 [北京] 13121048109
不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 根据上述第一项规定，伤者必须是在48小时内经抢救无效死亡的，才属于工伤，这个职工在一个月后死亡的，公司不需承担赔偿责任。
2010-02-21 11:47:58
